Администрация Заветинского района

21 - 22 октября текущего года будут проведены профессиональные мероприятия по пяти видам соревнований» в КВЦ «ВертолЭкспо»  (г. Ростов-на-Дону, пр. Нагибина, 30):

• конкурс профессионального мастерства официантов «Ресторанный
  сервис – 2015»;
• III профессиональный конкурс бариста;
• региональное первенство среди юниоров по кулинарии и сервису на кубок «Национальной Ассоциации Кулинаров» (среди учащихся колледжей и лицеев, осуществляющих подготовку кадров для сферы общественного питания);
• чемпионат по хлебопечению;
• отборочный тур третьего всероссийского кулинарного чемпионата «CHEF A LA RUSSE»-2016».

В ходе выставки пройдут мастер-классы, конференции, семинары, круглые столы по гостиничному и ресторанному делу.

Цель проведения мероприятий - содействие обеспечению защиты прав потребителей при оказании услуг общественного питания,  обмену опытом работы специалистов сферы, укреплению престижа профессий, сохранению традиций гостеприимства, совершенствование профессионального мастерства.

Участие в соревнованиях принимают специалисты предприятий питания,  работающие на любом предприятии питания или учащиеся по  профилю, независимо от его ведомственной подчиненности и потребительской ориентации, подавшие заявку и  зарегистрировавшиеся в оргкомитете.

Победители и призеры соревнований  награждаются медалями, дипломами,  кубками  и ценными подарками.

Более того, победители отборочного тура будут номинированы поездкой на Всероссийский Чемпионат «CHEF A LA RUSSE» в Москву весной 2016 года.

Организаторами соревнований являются КВЦ «ВертолЭкспо», Национальная Ассоциация кулинаров России под эгидой Всемирной ассоциации сообществ шеф-поваров – WorldChefs / WACS, компания METROCash&Carry при официальной поддержке департамента потребительского рынка Ростовской области.

Судейство соревнований будет осуществлять жюри, в состав которого входят специалисты высокого класса, судьи-техники, международные судьи WACS.

Анкеты-заявки на участие в мероприятиях принимаются по специальной форме (запрашивается у организаторов) до 10 октября 2015 года по тел./факсу +7(863) 268-77-19/88//33/ и е-mail: stimexpo@vertolexpo.ru;  konkurs@vertolexpo.ru. Подробно об условиях проведения конкурсных мероприятий можно узнать на сайте www.vertolexpo.ru. 

15 июля 2015 года внесены изменения в Регламент предоставления поручительств НКО «Гарантийный фонд РО»- www.dongarant.ru, расширяющие возможности субъектов малого и среднего предпринимательства по привлечению кредитных ресурсов на развитие бизнеса.

В соответствии с протокольным поручением Губернатора Ростовской области от 14.09.2011 года № 333 в департаменте потребительского рынка Ростовской области организована работа «телефона доверия» 8 (863) 269 77 48, по которому граждане могут сообщить информацию о фактах нарушения законодательства в сфере оборота алкогольной продукции.

Кроме того, прием соответствующих обращений осуществляется специалистами по лицензированию, которые для удобства соискателей лицензии находятся в гг. Миллерово, Волгодонске и Сальске, по следующим телефонам:

1. г. Волгодонск (86392) 1-27-41.

В «Волгодонскую зону» входят г. Волгодонск; Белокалитвинский; Волгодонской; Дубовский; Заветинский; Зимовниковский; Обливский; Константиновский; Мартыновский; Милютинский; Морозовский; Ремонтненский; Цимлянский районы.

2. г. Миллерово 8 (86385) 2-83-56.

В «Миллеровскую зону» входят Боковский; Верхнедонской; Каменский; Кашарский; Миллеровский; Советский; Тарасовский; Чертковский; Шолоховский районы.

3. г. Сальск  8 (86372) 5-12-26.

В «Сальскую зону» входят Егорлыкский; Орловский; Песчанокопский; Пролетарский; Сальский; Целинский районы.

В целях пресечения нелегального оборота алкогольной продукции департаментом потребительского рынка Ростовской области налажено взаимодействие с ГУ МВД России по Ростовской области.

Вся поступающая на «телефон доверия» информация своевременно направляется в ГУ МВД России по Ростовской области для принятия мер.

УТВЕРЖДАЮ:

Глава Администрации

Заветинского района

_____________С.В.Жуков

4 августа 2015 г

Перечень

поручений по итогам совещания

по вопросу пресечения  фактов нелегального оборота алкогольной продукции

на территории Заветинского района.

Мартыненко Е.А.

Конституцией Российской Федерации каждому гарантировано вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Надзор за соблюдением трудового законодательства в части соблюдения прав граждан на оплату труда и получение установленных законом выплат является одним их приоритетных направлений прокурорского надзора.

Часто бывает, что размер заработной платы, о которой работник договаривался при поступлении на работу и которая была ему обещана работодателем, может не совпадать с размером фактически получаемой оплаты труда.

Работники, рассматривая предложения работодателей, пристальное внимание уделяют размеру заработной платы, приходящейся к получению, а не ее легальности. Соглашаясь на условия работодателей, работники заключают неравный договор, в котором указывается лишь официальная часть заработной платы, несравнимо меньшая, чем реальная.

Таким образом, работники попадают в некую зависимость от работодателя, поскольку тот может по своему усмотрению распоряжаться «серой» частью зарплаты - может лишить премии, не затрудняя себя ни юридическим, ни документальным обоснованием данного шага, может выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск исходя из официальной части или из всей зарплаты.

Показывая не всю зарплату в официальных документах, работодатель не полностью выплачивает налоги, минимизируя тем самым свои расходы. Исходя из норм Налогового кодекса РФ, такие действия расцениваются как разновидность экономического преступления. Если вина будет доказана, работодателю грозит административная или даже уголовная ответственность в зависимости от нанесенного ущерба.

В случае если работник получает «серую» зарплату, ответственность в любом случае несет работодатель. К работнику никаких претензий не будет. Но необходимо иметь в виду, что «серая» зарплата плохо отразится именно на работнике – меньше составит пенсия и оплата по больничному листу, сложнее взять кредит или принять иные обязательства и т.д.

Кроме того, всегда имеется опасность лишиться «серой» части зарплаты без каких-либо гарантий со стороны работодателя и без объяснения причин.  И, наконец, при увольнении, работник может лишиться своей неофициальной части заработка - ведь принудить исполнять обязательство, не закрепленное ни в одном документе, практически невозможно.

При наличии вышеперечисленных признаков выплаты «серой» заработной платы, работники должны сообщать о таких фактах на телефон «горячая линия» 2-11-47.

Во исполнение пункта 1 протокола оперативного совещания у временно исполняющего обязанности Губернатора Ростовской области В.Ю. Голубева
от 16 июня 2015 года в части неукоснительного соблюдения правил технической безопасности руководителям предприятий торговли, общественного питания и бытового обслуживания необходимо:

- усилить  меры по обеспечению надежной охраны помещений, обеспечения их бесперебойного проветривания;

- в связи с высокой температурой воздуха и высокой степенью возгорания тополиного пуха и сухой травы на прилегающей к объектам территории, особое внимание обратить на контроль и наличие противопожарных средств, соблюдение защиты от возможных пожаров комплекса зданий и сооружений.

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН

 О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЯ

В СТАТЬЮ 3 ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА "О ПРИМЕНЕНИИ

КОНТРОЛЬНО-КАССОВОЙ ТЕХНИКИ ПРИ ОСУЩЕСТВЛЕНИИ НАЛИЧНЫХ

ДЕНЕЖНЫХ РАСЧЕТОВ И (ИЛИ) РАСЧЕТОВ С ИСПОЛЬЗОВАНИЕМ

ПЛАТЕЖНЫХ КАРТ"

Принят Государственной Думой 27 февраля 2015 года

Одобрен Советом Федерации 4 марта 2015 года

Статья 1

Внести в пункт 5 статьи 3 Федерального закона от 22 мая 2003 года N 54-ФЗ "О применении контрольно-кассовой техники при осуществлении наличных денежных расчетов и (или) расчетов с использованием платежных карт" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2003, N 21, ст. 1957; 2013, N 19, ст. 2316) изменение, изложив его в следующей редакции:

"5. В случае исключения из Государственного реестра ранее применявшихся моделей контрольно-кассовой техники их дальнейшая эксплуатация осуществляется до истечения срока службы, который устанавливается изготовителем контрольно-кассовой техники, но не более десяти лет.".

Статья 2

Настоящий Федеральный закон вступает в силу со дня его официального опубликования.

 Президент Российской Федерации В.ПУТИН

Москва, Кремль 8 марта 2015 года N 51-ФЗ

С 11 марта 2015 года стартовал областной конкурс «Лучший специалист по охране труда Ростовской области» (далее-Конкурс). Проведение Конкурса в преддверии Всемирного дня охраны труда стало ежегодной традицией нашего региона. В Конкурсе могут принять участие специалисты по охране труда организаций, зарегистрированных в Ростовской области, независимо от формы собственности,  организационно-правовой формы, отраслевой принадлежности, их филиалов по согласованию с создавшими их юридическими лицами.

По итогам проведения Конкурса для победителей предусматриваются три призовых места,  с  выплатой   денежного поощрения за  1 место  –  20000 рублей;  за  2 место – 15000 рублей; за 3 место – 10000 рублей.

Полная информация о Конкурсе размещена на официальном сайте министерства труда и социального развития области http://www.mintrud.donland.ru// в разделе «Конкурс «Лучший специалист по охране труда Ростовской области».

Для получения дополнительной информации о порядке проведения Конкурса обращаться в отдел управления охраной труда и государственной экспертизы условий труда минтрудаобласти, Оксана Алиханова тел.: (863)210-11-22, 210-11-38 или отдел социально – экономического прогнозирования Администрации района (кабинет № 4) ведущий специалист по вопросам трудовых отношений Авдиенко В.А.

Информируем Вас о том, что в апреле-мае 2015 года будет осуществляться прием заявок на участие в профессиональных и рейтинговых конкурсах в сфере предпринимательства, в том числе на соискание премии «Бизнес Дона», по следующим номинациям:

1. «Лучший субъект малого и среднего предпринимательства в производственной сфере».

2. «Лучший субъект малого и среднего предпринимательства в сфере услуг».

3. «Лучший субъект малого и среднего предпринимательства в сфере торговли».

4. «Лучший субъект малого и среднего предпринимательства в сфере агробизнеса».

5. «Лучший субъект малого и среднего предпринимательства, руководителем которого является женщина».

6. «Лучший наставник в предпринимательстве 2015 года».

Сроки начала и окончания приема заявок, а также ответственный исполнитель по приему документов,  будут доведены до Вас дополнительно в 1 декаде апреля 2015 года.

Обращаем Ваше внимание, что церемония награждения лауреатов премии «Бизнес Дона» в текущем году состоится в День российского  предпринимательства 26 мая 2015 года (Ростовский государственный музыкальный театр).

Для участия в конкурсе по первым пяти обозначенным номинациям субъекты малого и среднего предпринимательства подают документы согласно перечню, обозначенному в приложении 1.

Для участия в конкурсе по номинации «Лучший наставник в предпринимательстве 2015 года» индивидуальные предприниматели или руководители, имеющие опыт в  предпринимательской деятельности не менее 5 лет и осуществляющие наставничество в предпринимательстве сроком не менее 6 месяцев на момент подачи заявки на участие в конкурсе, подают документы согласно перечню, обозначенному в приложении 2.

Справки об исполнении налогоплательщиком (плательщиком сборов, налоговым агентом) обязанности по уплате налогов, сборов, пеней, штрафов, а также справки о состоянии расчетов по страховым взносам, пеням и штрафам, выданной территориальным органом Пенсионного фонда Российской Федерации, должны быть предоставлены по состоянию на 1 число месяца, в котором будет подана заявка (т.е. на 1 апреля, либо на 1 мая).

За консультацией по подготовке пакета документов для участия в конкурсе  обращаться в отдел социально – экономического прогнозирования Администрации района (кабинет № 4) Авдиенко Валерия Андреевна, тел. 2-11-47. 

Приложение № 1

Перечень документов для участия в рейтинговом конкурсе «Лучший предприниматель Дона 2015 года»

Заявка на участие в рейтинговом конкурсе «Лучший предприниматель Дона 2015 года», в том числе на соискание премии «Бизнес Дона», по форме согласно приложению № 3 к настоящему письму;

копия  выписки из Единого государственного реестра юридических лиц или Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей, полученной  не ранее чем за шесть месяцев до даты публикации на официальном сайте Правительства Ростовской области (www.donland.ru) и на портале «Малый и средний бизнес Дона» (www.mbdon.ru) в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» объявления о проведении конкурса, заверенную руководителем участника конкурса;

справка об исполнении налогоплательщиком (плательщиком сборов, налоговым агентом) обязанности по уплате налогов, сборов, пеней, штрафов по состоянию на 1 число месяца, в котором подана заявка;

справка о состоянии расчетов по страховым взносам, пеням и штрафам, выданную территориальным органом Пенсионного фонда Российской Федерации по состоянию на 1 число месяца, в котором подана заявка;

копии бухгалтерских балансов  и отчетов о прибылях и убытках за предшествующий отчетному и отчетный периоды, заверенных руководителем участника конкурса (для юридических лиц, применяющих общий режим налогообложения), или копии налоговых деклараций по единому налогу, уплачиваемому в связи с применением упрощенной системы налогообложения, за предшествующий отчетному и отчетный периоды, заверенные руководителем участника конкурса (для юридических лиц, индивидуальных предпринимателей, применяющих упрощенную систему налогообложения), или копии налоговых деклараций по единому налогу на вмененный доход для отдельных видов деятельности, уплачиваемому в связи с применением вмененной системы налогообложения, за предшествующий отчетному и отчетный периоды, заверенных руководителем участника конкурса (для юридических лиц, индивидуальных предпринимателей, ставших на учет в качестве налогоплательщиков единого налога на вмененный доход для отдельных видов деятельности), или копии налоговых деклараций по налогу на доходы физических лиц (форма 3-НДФЛ) за предшествующий отчетному и отчетный периоды, заверенные руководителем участника конкурса (для индивидуальных предпринимателей, применяющих общий режим налогообложения), или копии налоговых деклараций по единому сельскохозяйственному налогу за предшествующий отчетному и отчетный периоды, заверенные руководителем участника конкурса (для юридических лиц, индивидуальных предпринимателей, уплачивающих единый сельскохозяйственный налог);

копии формы РСВ-1 ПФР «Расчет по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное пенсионное страхование в Пенсионный фонд Российской Федерации и на обязательное медицинское страхование в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования плательщиками                      страховых взносов, производящими выплаты и иные вознаграждения                              физическим лицам» за предшествующий отчетному и отчетный периоды (при наличии работников), заверенные руководителем участника конкурса;

копии формы «Сведения о среднесписочной численности работников за предшествующий календарный год» за предшествующий отчетному и отчетный периоды (при наличии работников), заверенные руководителем участника конкурса;

копии документов, подтверждающих привлечение инвестиций (копии соглашений или договоров с инвесторами, кредитными учреждениями на привлечение инвестиций) (при наличии);

копии документов, подтверждающих сотрудничество с организациями других регионов (при наличии);

копии документов, подтверждающих организацию стажировок и практик для учащихся или выпускников учебных заведений (при наличии);

копии наградных документов (при наличии);

копии документов, подтверждающих участие в выставочно-ярмарочных мероприятиях (дипломы, грамоты, сертификаты и прочее) (при наличии);

копии документов, подтверждающих повышение квалификации или переподготовку руководителя и/или сотрудников участника конкурса (дипломы о профессиональной переподготовке и/или удостоверения о повышении квалификации) (при наличии);

характеристики этапов развития организации (не более 2 страниц), подписанную руководителем участника конкурса;

копии документов, подтверждающих благотворительную деятельность (при наличии);

копии документов, подтверждающих общественную деятельность (при наличии);

фотографии, иллюстрирующие предпринимательскую деятельность участника конкурса, до 3 штук в электронном виде в формате JPG (при наличии).

 Приложение № 2

Перечень документов для участия в рейтинговом конкурсе по номинации «Лучший наставник в предпринимательстве 2015 года»

Заявка на участие в рейтинговом конкурсе «Лучший наставник 2015года» по форме согласно приложению № 4 к настоящему письму;

копия выписки из Единого государственного реестра юридических лиц или Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей, полученной не ранее чем за шесть месяцев до даты публикации на официальном сайте Правительства Ростовской области (www.donland.ru) и на портале «Малый и средний бизнес Дона» (www.mbdon.ru) в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» объявления о проведении конкурса, заверенной участником конкурса;

справка об исполнении налогоплательщиком (плательщиком сборов, налоговым агентом) обязанности по уплате налогов, сборов, пеней, штрафов по состоянию на 1 число месяца, в котором подана заявка;

справка о состоянии расчетов по страховым взносам, пеням и штрафам, выданной территориальным органом Пенсионного фонда Российской Федерации по состоянию на 1 число месяца, в котором подана заявка;

отзыва (ов) наставляемого (ых) участника конкурса;

копии документов, подтверждающих участие участника конкурса в мероприятиях (семинары, «круглые столы», форумы и тому подобное) по наставничеству (письма, грамоты, дипломы, сертификаты организаторов мероприятий);

копии наградных документов в сфере предпринимательства (при наличии);

копии документов, подтверждающих общественную деятельность (при наличии);

отзыв о наставничестве участника от общественного объединения предпринимателей Ростовской области или регионального отделения (представительства) Общероссийского общественного объединения предпринимателей – на фирменном бланке организации за подписью уполномоченного лица (в свободной форме) (при наличии);

фотографии, иллюстрирующих предпринимательскую деятельность участника, до 3 штук в электронном виде в формате JPEG;

справка с указанием среднего уровня заработной платы работников и об отсутствии просроченной задолженности по заработной плате за предшествующий отчетному, за отчетный период (год) и на первое число месяца, в котором подается заявка, подписанной руководителем (при наличии работников).

Конституцией Российской Федерации каждому гарантировано вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Надзор за соблюдением трудового законодательства в части соблюдения прав граждан на оплату труда и получение установленных законом выплат является одним их приоритетных направлений прокурорского надзора.

Часто бывает, что размер заработной платы, о которой работник договаривался при поступлении на работу и которая была ему обещана работодателем, может не совпадать с размером фактически получаемой оплаты труда.

Работники, рассматривая предложения работодателей, пристальное внимание уделяют размеру заработной платы, приходящейся к получению, а не ее легальности. Соглашаясь на условия работодателей, работники заключают неравный договор, в котором указывается лишь официальная часть заработной платы, несравнимо меньшая, чем реальная.

Таким образом, работники попадают в некую зависимость от работодателя, поскольку тот может по своему усмотрению распоряжаться «серой» частью зарплаты - может лишить премии, не затрудняя себя ни юридическим, ни документальным обоснованием данного шага, может выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск исходя из официальной части или из всей зарплаты.

Показывая не всю зарплату в официальных документах, работодатель не полностью выплачивает налоги, минимизируя тем самым свои расходы. Исходя из норм Налогового кодекса РФ, такие действия расцениваются как разновидность экономического преступления. Если вина будет доказана, работодателю грозит административная или даже уголовная ответственность в зависимости от нанесенного ущерба.

В случае если работник получает «серую» зарплату, ответственность в любом случае несет работодатель. К работнику никаких претензий не будет. Но необходимо иметь в виду, что «серая» зарплата плохо отразится именно на работнике – меньше составит пенсия и оплата по больничному листу, сложнее взять кредит или принять иные обязательства и т.д.

Кроме того, всегда имеется опасность лишиться «серой» части зарплаты без каких-либо гарантий со стороны работодателя и без объяснения причин.  И, наконец, при увольнении, работник может лишиться своей неофициальной части заработка - ведь принудить исполнять обязательство, не закрепленное ни в одном документе, практически невозможно.

При наличии вышеперечисленных признаков выплаты «серой» заработной платы, работники должны сообщать о таких фактах на телефон «горячая линия» 2-11-47.