Администрация Заветинского района Ростовской области объявляет конкурс на включение в кадровый резерв на должность муниципальной службы Администрации Заветинского района: главного специалиста по делам молодежи, казачества и связям с общественными объединениями.
Квалификационные требования для замещения должности муниципальной службы главного специалиста по делам молодежи, казачества и связям с общественными объединениями Администрации Заветинского района:
высшее профессиональное образование;
знание Конституции Российской Федерации, Устава Ростовской области, Устава муниципального образования «Заветинский район», Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Областного закона от 09.10.2007 № 786-ЗС «О муниципальной службе в Ростовской области», а также иных нормативных правовых актов Российской Федерации, Ростовской области, регулирующих соответствующую сферу деятельности, основ организации труда, порядка и условий прохождения муниципальной службы, норм делового общения, правил внутреннего трудового распорядка, основ делопроизводства;
профессиональные навыки работы при подготовке проектов муниципальных правовых актов, выполнения поручений непосредственного руководителя, эффективного планирования рабочего (служебного) времени, использования опыта и мнения коллег, пользования оргтехникой и программными продуктами.
Общая информация для конкурса
В соответствии с законодательством о муниципальной службе в Российской Федерации и Ростовской области право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие предъявляемым квалификационным требованиям к должностям.
Нормативные правовые акты, знание которых обязательно для государственного служащего, независимо от отраслевой принадлежности его должности:
Конституция РФ;
Федеральный закон от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»;
Устав муниципального образования «Заветинский район»;
Областной закон Ростовской области от 09.10.2007 № 786-ЗС «О муниципальной службе в Ростовской области»;
Регламент работы Администрации Заветинского района.
Перечень документов, которые необходимо представить для участия в конкурсе:
Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет:
а) личное заявление о допуске к участию в конкурсе на имя Главы Заветинского района;
б) заполненную и подписанную анкету с фотографией размером 3 x 4 см;
в) копию паспорта (подлинник предъявляется при подаче документов);
г) копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
д) копии документов о профессиональном образовании государственного образца, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);
е) документ об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу и ее прохождению;
ж) копию страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования;
з) копии документа воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
и) копию свидетельства о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
Прием документов
Прием документов для участия в конкурсе осуществляет отдел по организационной, кадровой работе и вопросам местного самоуправления Администрации Заветинского района (А.В.Викленко) по адресу: ул.Ломоносова, 24, с.Заветное, Ростовская область, к.32, с понедельника по пятницу, с 09.00 ч. до 13.00 ч.
Телефон для справок: 8(86378) 2-12-19.
Срок подачи документов на конкурс - по 30 августа 2013 года (включительно).
Предполагаемая дата, время и место проведения конкурса: 6 сентября 2013 года, 10.00 часов, Администрация Заветинского района Ростовской области, к.32, ул.Ломоносова, 24, с.Заветное, Ростовская область,
При проведении конкурса комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов, а также на основе конкурсных процедур с использованием методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидата.
Несвоевременное или неполное представление указанных документов, является основанием для отказа гражданину в приеме документов.
ПРОЕКТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА